Le Développement Durable. Prendre une autre focale : l’oblique.

Et si le Développement Durable était d’abord une solution à une autre écologie que celle liée à l’environnement. A savoir l’écologie de nos relations. (Cela s’appelle cohésion sociale au sein d’une entreprise).

Je ferai mien au fil de ces lignes l’adage qui dit que souvent les problèmes génèrent des solutions à autres choses qu’eux-mêmes.

La très bonne nouvelle de ce début de 21^ème siècle est la résignation générale. Le Roi Aquoibon Ier règne sur ses pauvres sujets, nous, et les maintient avec beaucoup d’efficacité dans l’inertie citoyenne. La bonne nouvelle ? La résignation est la frustration d’une envie. La conclusion provisoire serait qu’il existe une formidable énergie potentielle à se mobiliser pour un projet commun autour duquel chacune et chacun pourrait faire en sorte qu’il y ait un peu d’elle ou de lui. Pas vous ?

Ce projet pourrait être l’écologie, non ?

Bon nombre d’études sociologiques révèlent que dans le monde occidental, 25 à 30% de la population adulte expriment l’envie de vivre en harmonie avec des valeurs écologiques. Elles et ils ont de commun aussi de se sentir seul(e)s. Rien qu’aux Etats-Unis, cela représente pas loin de 50 millions de personnes. Ce sont les Créatifs Culturels.(*) Peut-être, vous y reconnaissez vous ?

Que nous manque t’il ? Peu de chose, à vrai dire. Relier ces envies de ce Monde Souhaitable.

Un autre pré requis indispensable est qu’il est prouvé scientifiquement que tout acte de bienveillance suscite immédiatement la sécrétion d’hormone de plaisir identique, mais à dose évidemment bien inférieure, à celle de l’acte d’amour. Ce plaisir est quelque peu dissimulé sous une « légère » couche de culpabilité originelle. Quand on se permet un peu de lâcher prise, tenir une porte suffit.

Encore un essai de philosophie utopique ? Oui et non, oui au début, plus après. Restez encore un peu, l’entreprise fait partie du tout, ce n’est pas que une responsabilité sociale, c’est un réel pouvoir, citoyen, lui aussi. Vous pourriez changer la RSE en PSE, Pouvoir Social des Entreprises. L’entreprise deviendrait une couveuse de l’expression de cette bienveillance citoyenne.

Vous profiteriez de cette formidable énergie propre, durable, naturelle et universelle que représente cette envie de participer à quelque chose de plus grand que chacune et chacun d’entre nous ?

L’entreprise cristalliserait ces Ressources Humaines et Bienveillantes en Intelligence Collectives et Citoyennes autour d’un projet éco-valorisant ?

Harmonieusement intégré dans votre structure, ce projet pourrait créer un Win-Win-Win-Win.

• Win pour vous, chef d’entreprise, et votre fierté de créer ces conditions favorables.

• Win pour votre entreprise au niveau cohésion sociale, fluidité de la communication et économies diverses. (Quick Win)

• Win pour vos collaborateurs, valorisés dans leurs idées et leurs initiatives.

• Win pour la Nature bien évidemment.

Depuis des décennies, la Nature est au service de l’économie, aujourd’hui on peut faire un pas de géant sans passer par la case de l’économie au service de la Nature, en mettant l’écologie au service de l’économie et du social. Ecologie dans son sens large, englobant la Nature, l’Homme, l’Entreprise et leurs relations.

En mettant les mots justes, confiants et valorisants sur votre envie, vous entrerez parmi ces fameux hommes ou femmes qui changent le Monde. En valorisant vos collaborateurs autour de ce projet, vous créerez de la valeur ajoutée « citoyenne ». En assurant la fluidité de la communication, vous permettrez à ces perles d’idées de se balader dans votre entreprise. Et quand les idées et les ressources commencent à trouver leur place, quelle que soit la raison, cela ne s’arrête plus.

Pour conclure, en reprenant l’adage ci-avant, l’écologie sera l’occasion d’une cohésion citoyenne, d’une reliance qui au travers de votre entreprise révéleront cette ressource bienveillante, unique voie pour relever ce magnifique défi.

Une pincée de bon sens, une autre de bienveillance, un peu de psychologie sociale de comportements et votre pouvoir de chef d’entreprise, le Développement Durable aura sûrement une résonance plus agréable dans vos Conseils d’Administration sous cette focale un peu oblique, ni contraignante, ni complètement utopique.

Si je puis me permettre, laissez-vous aller à une certaine disponibilité rêveuse, vous verrez au début, cela surprend, après aussi !

Jean-Philippe Remy.

Rédacteur-Facilitateur-Passeur

« Make Change Happen »

www.make-change-happen.eu